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高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏三省高校的混合方法调研

来源: 发布时间:2019/9/16 11:27:23 浏览人数:

高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏三省高校的混合方法调研
Incentive Effect and Innovation Strategy of High-Level Talent Policy:A Mixed Method Study Based on Colleges and Universities in Fujian, Guangdong and Jiangsu Provinces

唐杰;余婉秋;

  • 1:福建师范大学经济学院
  • 2:福建省人才发展研究中心
  •  

摘要(Abstract)

近年来我国各省各高校高层次人才的政策体系逐步建立起来。为了解目前高校高层次人才政策的执行情况、实施效果和实际需求,填补人才政策研究的缺失,提供政策创新的依据,采用六阶段定性与定量相结合的混合方法,全面调查福建省46所高校各类高层次人才的需求与满意度,走访广东、江苏两省,访谈人才政策的得失经验。在归纳分析各类数据基础上,研究探讨目前政策与需求的匹配情况、实施效果和创新契机,提出在人才引进、服务、激励与培育四个方面的政策创新建议。

关键词(KeyWords) 高层次人才;激励;高校;政策创新;混合方法

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 福建省社科研究基地重大项目改革开放四十年福建企业家创新激励研究”(FJ2018JDZ001);; 福建省科技厅软科学项目福建省高层次和青年优秀人才选拔培养政策评估”(2019R01010051);; 福建省教育规划项目“‘一带一路与数字经济双重背景下新型国际化人才培养”(FJJKCG18-051)

作者(Author): 唐杰;余婉秋;

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